Lean Change Management

Una colección de ideas, prácticas y herramientas modernas de gestión del cambio, sesgado por la acción, e inspiradas en el pensamiento Agile, Lean y Lean Startup que han sido diseñadas para ayudar a su organización a seguir el ritmo de cambio actual.

Objetivos de aprendizaje de la formación

Recordar

• ¿Por qué el cambio necesita modernización (LCM)?
• Definir la gestión del cambio lean y la diferencia gestión del entre él y la gestión del cambio tradicional (LCM, Building Change Framework)

Entender

• Comparar los enfoques tradicionales de gestión del cambio con enfoques ágiles y lean
• Mostrar cómo se manifiesta la resistencia al cambio
• Ilustrar la causa de la resistencia al cambio
  

Aplicar

• Construir un enfoque de gestión de cambios contextualizado
  
• Utilizar herramientas ligeras de cambio estratégico y táctico
  

Analizar

• Examinar cuándo una práctica tradicional o moderna es mejor para la tarea en cuestión.
• Experimentar con el uso de técnicas ágiles y ligeras dentro de los métodos / marcos de cambio tradicionales
  

Evaluar

• Evaluar cuándo usar prácticas tradicionales o modernas basadas en el contexto

Crear

• Combinar ideas de inicio ágil, lean, gestión de cambio, desarrollo organizacional, para crear un enfoque contextual para el cambio
  

Este evento tendrá lugar si antes del 21 de mayo de 2018 un mínimo de 6 participantes se han registrado.

Más información:

El idioma hablado y los materiales utilizados durante la formación serán en español

El horario es de 9:00 a 18:00 ambos días e incluye bebidas y comida

Antes de la formación, cada participante deberá dedicar unos minutos a la preparación, la información correspondiente se enviará aproximadamente una semana antes del comienzo de la formación.

Al asistir a esta formación, los participantes recibirán un certificado de asistencia y pueden postularse para convertirse en facilitadores de Lean Change Management.

Sobre Alquimia del Talento y mi: https://wp.me/P67Bay-2f7

Sobre Lean Change Management (en inglés): http://leanchange.org/